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104年12月誕生的雌性斑哥條紋羚寶寶「小蓉」，因為媽媽初次生產沒有經驗而拒絕哺乳，保育員只好接下重擔，擔起哺育幼兒的責任；為了照顧未能喝到初乳、免疫力偏低的「小蓉」，非洲動物區的保育員、獸醫師及營養調配人員等全都動員起來，共同研擬出一套階段性的育兒計畫，終於拉拔牠長大，近日也能在戶外自由活動。
園方表示，照顧「小蓉」就像照顧小嬰兒般，初期每四個小時就要餵一次奶，白天由經驗較豐富的保育員專責照顧，下班時段就由家住在離動物園較近的保育員們哺育，日以繼夜從不間斷。等到了四月個大時，開始讓「小蓉」學習吃固體食物，保育員們每日仔細觀察牠的排遺狀況，隨時調整食物營養配方，直到順利建立腸內菌相，才讓「小蓉」漸漸轉換到固體食物，在大家無微不至地照顧下，牠也展現出旺盛的生命力與鬥志，努力的進食，體重與健康等方面逐漸達到標準。
▲「小蓉」初期每四個小時就要餵一次奶。（圖／北市動物園提供）
雖然有「代理媽媽」照顧起居飲食，但想要讓「小蓉」返回斑哥條紋羚的社交圈，在缺少羚羊媽媽引薦的情形下，就算是和羚羊叔伯阿姨們都混的很熟的保育員，想要靠套套交情也是不得其門而入。羚羊們初見「小蓉」時，都不願與她同處一室，為此保育員特地幫「小蓉」舉辦「相見歡」派對，奉上好吃好喝的吸引大家主動進到欄舍內，相處的次數多了，大家自然而然地習慣了「小蓉」的存在。
由內舍走到戶外活動場，對「小蓉」來說可是完全陌生的體驗，起初「小蓉」遲遲不肯自己走到戶外活動場，連最熟悉的羚羊表姊帶領也沒用，最後保育員出動「小蓉」最愛吃的桑葉，在食物的引誘下，一步一步親自帶領，終於克服了「小蓉」的恐懼，成功地走進戶外活動場，開始她獨立自主融入群體的新生活。
目前「小蓉」還處在與群體相互適應的期間，保育員擔心她的體型太小，在食物競爭上相對不利，因此採取提高糧草數量及分散放置等因應措施，確保「小蓉」能攝取足夠的養份，並且開放內舍與戶外活動場柵門，讓「小蓉」能夠自由進出。
復興航空無預警宣布解散，除了勞資爭議尚未獲得妥善解決，同時復興航空企業工會也質疑金管會無法有所做為，造任大戶放假消息、任意炒股，且缺席大解法勞資協商會議，間接造成資方持續欺騙隱瞞財務狀況。今日上午工會赴金管會抗議，與金管會人員對談過程一度發生推擠，最後金管會承諾，若收到台北市政府公文將會出席興航大解法勞資協商會議。
復興航空企業工會率領數十位會員前往金管會抗議，從興航自11月22日無預警宣布解散，工會對金管會提出三大質疑，先是為何放任興航惡意關廠，影響金融秩序；二是放任林家放假消息炒股，坑殺股民；三是如何讓勞工和小股東獲得補償。
此外，台北市政府邀請金管會、民航局、勞動部三大部門列席興航大解法勞資協商會議，協助解決勞資爭議，但工會不滿唯獨金管會缺席，也間接造成資方持續欺騙隱瞞財務狀況，對於勞工訴求雙手一攤，勞工失業問題延宕一個多月仍未有結果。
金管會證期局副組長古坤榮在現場表示，金管會已在第一時間，主動要求投資人保護中心啟動機制，保護投資人權益。另外對於涉及炒股或違法事件，金管會會搜集完整資訊與證據，積極配合檢調偵查。
但這樣的說法遭到工會抨擊是毫無作為，，一度與古坤榮發生拉扯衝突，最後金管會官員做出承諾，台北市政府若發公文要求，金管會將會派代表出席1月6日第五次興航大解法勞資協商會議，工會也期盼能因此將資方的財務資訊透明會，保障股民與所有勞工的權益。
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復興航空解散超過一個月，企業工會不滿資方無法妥善照顧勞工，且將60天工資解釋成公司給的恩惠，且枉顧興航小股東權益，工會決定從1月3日到1月6日．．． 較多復興航空解散超過一個月，企業工會不滿資方無法妥善照顧勞工，且將60天工資解釋成公司給的恩惠，且枉顧興航小股東權益，工會決定從1月3日到1月6日，再度夜宿國產實業大樓底下，要求董事長林明昇出席1月6日第五次大解法協商會議，對所有員工表示負責態度。 較少
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今日新聞NOWnews
2017年1月3日週二 台北標準時間上午9時30分
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